想要报考人力资源师的小伙伴们要注意了,很多小伙伴想要报考人力资源师,但是不知道人力资源的每个证书相当于岗位的那个职称,也有很多小伙伴想知道人力资源师的资格证书是怎么认证的,下面就由小编为大家详细的介绍一下人力资源师职业资格认证考试介绍,希望小编的这篇文章能够帮助到大家。

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人力资源师职业资格认证考试介绍

认证等级

凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。

人力资源管理师国家职业等级:

四级:人力资源管理员,人力资源员。

主要工作的特征是在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

三级:人力资源管理助理,相当于助理级职称。

助理人力资源业务管理人员。主要特征是,起草本专业相关文件,落实相关制度,在相关人力资源管理策略制定过程中,能够对相关数据进行测算,独立完成岗位日常管理工作,如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

二级:人力资源管理师,相当于中级职称。

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法,开发相关工具,指导主要相关人员的工作,审核相关文件制度,对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议,并对工作成果进行评估,听取内外人员的意见,协调相关人员解决问题。

一级:高级人力资源管理师,相当于高级职称。

 

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案,解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案,能够与相关单位建立良好的合作渠道。

人力资源师介绍:

人力资源管理师是一个门槛相对较低的行业,但是想要做好这个岗位需要用心才行。在很多公司中,人力资源这个部门和其他部门相比较是比较独立的,但实际上人力资源部门所要做的事情是面向全公司员工的,影响到产品生产、销售、研发等,因此人力资源工作的开展,一定要得到企业部门的配合,HR经理一定是一个关系学家,把个人当做一个品牌来运营,树立良好的形象,加强沟通;只有这样才能在岗位上越走越远。

人力资源师前景:

人力资源管理师无论师行业发展前景,还是职业发展前景都是非常不错的。人力资源管理师的岗位需求在中国非常的大,目前中国众多企业仍旧有几百万的岗位需求,可以说人力资源管理师是一个非常有市场的岗位。另外,人力资源管理师的就业面非常的宽广。就业方向包括:主要在国外的国际公司、自营公司、国家单位、外包咨询公司等,从事HR管理工作,如人力资源策划、工作掌控分析、招聘员工与简历筛选、培训管理、职业生涯管理、薪水与福利管理等。

通过小编刚才对人力资源师职业资格认证考试介绍的讲解,详细大家已经对其内容有了具体的了解,如果大家还有什么疑问或者想了解的关于人力资源师的相关问题的可以到官网咨询小编或者可以直接关注小编,小编会定期更新文章,小编期待大家的踊跃咨询。

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